لم أعد أستخدم الفيسبوك بصورة دورية بعد أن علمت أن الفيسبوك يقوم بتسجيل جميع التحركات التي تقوم بها على الإنترنت حتى مع تسجيل الخروج من حسابك و منذ ان غيرت قوقل سياسة الخصوصية الخاصة بها إبتداءا من شهر مارس الماضي توقفت عن إستخدام حسابي في + Google وربما يعود السبب فى ذلك للزخم الإعلامي الذي صاحب تلك السياسة ومع ذلك فأنا أعترف أن فكرة المؤامرة قد سيطرت علي بصورة كبيرة حتى أصبحت أعتقد أنه لا يوجد ما يسمى خصوصية فى عالم الإنترنت وأن سبب هذه الأموال الضخمة للشركات التقنية مثل فيسبوك وقوقل و…….. هي الحكومات وأجهزة إستخبارات دولية مقابل بيانات المستخدمين وقد بنيت تلك الآراء على أن الإنترنت أصلا عبارة عن مشروع صادر عن وزراة الدفاع الأمريكية ومن الطبيعي توقع أشياء كهذه ولكن ربما اكون مخطئا ؟؟ الخطأ وارد والمبالغة فى هذا الأمر واردة أيضا.
الكاتب وليد أحمد
صورة : أفريقيا أكثر استخداما للهواتف النقالة فى التعاملات الماليةبدون تعليقات
وفقا لدراسة جديدة عن العادات المالية قدمتها كل من مؤسسة غيتس وغالوب والبنك الدولي أن 20 دولة من بينها 15 دولة فى أفريقيا يقول فيها أكثر من 10% من البالغين أنهم إستخدموا الهاتف فى التعاملات المالية خلال الـ 12 شهر الماضية وأنهم يستخدمون الهواتف النقالة كبديل للبنوك والمعاملات المالية التقليدية وتعد هذه الطريقة مهمة جدا خاصة مع بعد المسافات عن البنوك والصرافات الآلية كما ذكر المصدر ، والجدير بالذكر أن نسبة الإستخدام فى كينيا بلغت 68% حيث تعد الأعلى عالميا وتليها فى أفريقيا كل من الغابون والسودان والجزائر كما توضح الصورة التالية :
ماهي ثقافتنا فى إستخدام التقنية ؟10 من التعليقات

في هذا العصر الحديث والذي كثر فيه إستخدام المنتجات والخدمات والأجهزة التقنية كان لابد من وضع ضوابط لإستخدام هذه التقنية خاصة بعد أن شاع الإستخدام السيء لهذه التقنيات بين فئات المجتمع المختلفة ، ولا أقصد بالضوابط هنا الرقابة أو القيود التي تفرضها مجموعة من الحكومات .. بل أقصد إشاعة ثقافة الإستخدام الأمثل لهذه التقنيات وخاصة مع ما يتناسب مع الفئات العمرية المختلفة والثقافات المحلية ( العربية ) ، وبالطبع يصعب أحيانا تحقيق هذه الغاية ولكن يظل الإلتزام الفردي والرقابة الذاتية هما الحل فى مواجهة المضار التى تجلبها هذه التقنيات !!
هل للتنمية البشرية دور فى ريادة الأعمال ؟8 من التعليقات
” لا أعرف حقيقة مشجعة للإنسان اكثر من قدرته الاكيدة على رفع مستواه المعيشي مستخدما جهوده الواعية ” هنري ديفيد ثورو
” دائما ما أشعر بالسعادة كلما ذهبت إلى IBM وشاهدت عملية التدريب هناك فمرارا وتكرارا أرى قادة المؤسسة يتحدثون ويقولون أن IBM تهتم لثلاثة أشياء : كرامة الفرد والإمتياز والخدمة ” ستيفن كوفي
” لنترك بصمة فى هذا العالم “ ستيف جوبز
” المؤسسات المتميزة والمبدعة تمنح موظفيها الحق في أن يخطئوا ” د. إبراهيم الفقي
التنمية البشرية :
فى العصور القديمة كان الهدف من عمليات شراء العبيد هو زيادة الإنتاجية فى العمل وقد كانت أغلب الأعمال تنحصر فى الإعمال الزراعية ، ومن بعدها كان عصر الآلة وفي ذلك الوقت كان التقديس للآلة بشكل مطلق وإذا تطرقنا للعصور القديمة لوجدنا ان الإنسان كان العامل الأساسي وفى عصر الآلة كذلك ، وبعد فترة من مواجهة الإنسان لكثير من ضغوطات العمل المستمرة وقهر المؤسسات التى كانت تعامل الموظف آن ذاك بأنه مجرد وسيلة للربح والعمل المتواصل … ظهر مفهوم التنمية البشرية الذي كان إبتداءا من تطوير الذات إلى تطوير مستوى إدارة المؤسسات والموظفين .
تطبيق الويب إقتباسات د.إبراهيم الفقي8 من التعليقات
عندما نتحدث عن التنمية البشرية فى العالم العربي لابد أن نذكر د.إبراهيم الفقى أحد أقطاب التنمية البشرية فى العالم العربي ومن الشخصيات المميزة فى هذا المجال على الصعيد العالمي أيضا ، لديه مجموعة من الكتب المفيدة والمهمة منها المفاتيح العشرة للنجاح و قوة الثقة في النفس وفن وأسرار اتخاذ القرار ، وقد ساهم إبراهيم الفقي فى تدريب حوالي 700 ألف شخص حول العالم .
للأسف فقدنا هذه الشخصية خلال هذا الأسبوع ولكن بمبادرة من (Web Dev) أنس أبودية ، ستظل كلمات هذا الرجل فى الذاكرة .
قام أنس أبودية بعمل تطبيق ويب بسيط يحتوي على مجموعة كبيرة من الأقوال وإقتباسات للدكتور إبراهيم الفقي وكما ذكر أنس أن الهدف من المشروع هو نشر هذه الجمل الذهبية للعالم وتعزيز محتوانا وثقافتنا الإسلامية والعربية على الإنترنت، أما تقنياً فمن مميزات التطبيق أنه مبني على إطار الويب Yii لذلك لم يأخذ منه التطبيق سوى 5 ساعات فقط إلا أن معظم الوقت قضاه فى التصميم وكالعادة واجهته بعض المشاكل التى تواجه كثير من المشاريع أحيانا فى حجز الدومين والإستضافة بالنسبة للتطبيق من وجهة نظري ( بسيط ، تصميم جميل ، محتوى ممتاز ) بالإضافة إلى ميزة التصفح عبر أزرار الكيبورد كما يمكنك مشاركة الإقتباسات عبر شبكات التواصل الإجتماعي والأهم من ذلك أنه صدر بعد عدة أيام فقط من وفاة الدكتور إبراهيم الفقي ، المشروع غير ربحي والكود مفتوح المصدر كما ذكر أنس أبودية و بإمكان أي شخص طلب الكود عن طريق التواصل معه عبر تويتر @abudayah وكذلك لمن أراد أن يتعلم إطار الويب Yii ، ويمكن زيارة الموقع عن طريق هذا الرابط
رابط الخدمة : http://elfiky-quotes.com
العوامل الداخلية لنجاح الشركات الناشئة7 من التعليقات
يرتبط نجاح الشركات الناشئة بالكثير من العوامل منها ما هو عوامل داخلية ومنها ما هو عوامل خارجية ومن أهم هذه العوامل البيئة حيث تعتبر من العوامل الخارجية والبيئة التى تنشأ فيها هذا النوع من الشركات تمثل حدود ما يمكنك تقديمه من منتجات وكيفية تسويقها وعلى سبيل المثال لا يمكنك بيع وتقديم خدمات ومنتجات عن طريق الإنترنت وإستخدام طرق دفع مثل PayPal فى مجتمع لا يملك معرفة بالتقنية ولا يستخدمها في مجال البيع والشراء عن طريق الإنترنت ، وتختلف البيئة التى تنشأ فيها الشركات من دولة إلى أخرى وتتميز دول الخليج العربي بأنها إحدى البيئات المحفزة لقيام هذا النوع من الشركات فأصبحت منبعا لهذا النوع من الشركات فى العالم العربي لما تقدمه من دعم من مؤسسات ومنظمات وشركات متخصصة فى دعم ريادة الأعمال . بما أن العوامل الخارجية متعددة ومتوفرة لقيام شركات ناشئة سأتحدث فى هذا المقال عن بعض العوامل الداخلية لنجاح هذا النوع من الشركات فليس من الصعب إنشاء شركة ولكن من الصعب المحافظة عليها .
إعادة هندسة الأعمال – (Business Reengineering)5 من التعليقات

إعادة هندسة الأعمال أو ما يدعى بـ ( الهندرة : هندسة + إدارة ) مصطلح متداول فى علم الإدارة ومع ذلك إختلف علماء الإدارة فى تعريفه ونذكر من التعريفات :
1- البدء من جديد فى تأسيس الشركة أو المنظمة .
2- إستبدال الأنظمة القديمة بتكنولوجيا وأنظمة حديثة .
3- تغيير الرؤية والأهداف الإستراتيجية للشركة أو المنظمة .
فى رأيي تمثل هذه التعريفات الثلاثة مفهوم الهندرة حيث تختلف الهندرة من شركة إلى أخرى حسب الأزمات والمشاكل التي تمثل عائقا للنمو وتطوير الأعمال فبعض الشركات تعمل على تغيير الأهداف الإستراتيجية والبعض الآخر يعمل على تغيير العمليات ( تصميم ، إنتاج ، تسويق ،.. ) وبعض الشركات تبدأ من جديد وقد حدث ذلك لعدة شركات تقنية كما سنرى …..
لا ترضى بأقل من ذلك9 من التعليقات

إصدار جديد :
عندما كنت فى الجامعة كانت مادة Oracle developer من اهم المواد التى درستها بالنسبة لي وحتى الآن ما زلت أجتهد فى تطوير نفسي فى هذا المجال ، وأذكر أن محاضر هذه المادة وبعد الإنتهاء من الجانب النظري لهذه المادة أطلعنا على أن التطبيق العملي سيكون على الإصدار 6i مع أنه فى نفس الوقت صدر الإصدار 10g وكان المحاضر قد أقنع الجميع بوجهة نظره أنه لا فرق بين الإصداريين ، وبعد محاولات متكررة من مجموعة من الطلاب توجهوا إلى مكتب شئون الطلاب ومن بعدها إلى الإدارة ومن بعدها رفض الطلاب الدخول إلى المعمل وبعد أيام تمت الموافقة على العمل بالإصدار 10g ، أن تحاول أن تقنع إدارة جامعة وأستاذ مؤهل أن تتعلم على إصدار جديد !! يعتبر ذلك إنحطاط للمستوى التعليمي فى كثير من هذا النوع من الجامعات وإتضحت المشكلة ! حيث أن الجامعة أرادت أن تقدم محاضر دون الآخر بسبب مشاكل داخلية للإدارة لا علاقة لها بالطلاب .
بعد فترة وفى إحدى المعارض التقنية فى ذلك الوقت وفى جناح خاص لوزارة الداخلية السودانية وبعد عدة إستفسارات عن التطبيقات ولغات البرمجة وقواعد البيانات إتضح لي ان الوزارة تبني قواعد بياناتها عن طريق 10g Oracle وحينها علمت أن ما قام به مجموعة من الطلاب كان خطوة فى الطريق الصحيح وأنه لابد أن نواكب التطور التقني خطوة بخطوة حيث برهن إستخدام هذا الإصدار من قبل الوزارة أن الإصدار المستخدم أحد متطلبات سوق العمل في ذلك الوقت لهذا المجال حيث تقوم الوزارات بتحديث التقنيات المستخدمة لديها بصورة مستمرة لتواكب التقنيات المستخدمة فى مشاريع الحكومة الإلكترونية بصورة عامة ولكن الأهم من ذلك ان الجامعة أصبحت تهتم بأرآء الطلاب أكثر من ذي قبل .
خمس نصائح قبل أن توظف شخصا فى شركة تقنية10 من التعليقات

تسعى الشركات التقنية دائما لتوظيف ( الأسرع ، المبدع ، المبتكر ، المؤهل) وفي بعض الحالات الخاصة توظف بعض الشركات من لا يمتلك شيئا من هذه الصفات وتقوم بتأهيله عن طريق دورات خاصة ، أي أنها تصنع موظفا بدلا من البحث عن آخر ( مبدئ أنصح به بالنسبة للشركات الكبيرة ).
تخفق بعض الشركات التقنية فى إختيار الموظفين وفي إجراء المعاينات الوظيفية وخاصة تلك الشركات الناشئة والتى تحتاج أحيانا إلى موظف يمتلك إمكانيات عالية وبمواصفات محددة ويمكن أن يحدث تغيير نحو الأفضل لهذه الشركة .
لذلك يجب أن يكون الإختيار وفق مبادئ وقوانين تؤمن بها الشركة وهنا أقدم خمس نصائح تفيد فى إختيار كفاءات ومجموعة متميزة من الموظفين للشركات التقنية وبالتحديد الشركات الناشئة .
أهم ما قدمته الأعمال الخاصة على الإنترنت6 من التعليقات
ربما سمع البعض منكم عن “جون غيل” ذلك الشاب الذي يمتلك موقعا إلكترونيا يحتوي على مقالات عن الهواتف الذكية، جون غيل ومن خلال موقعه استطاع أن يتقاضى 7696 دولار شهريا حتى أنه قرر عدم إكمال دراسته الجامعية واكتفى بما حققه له موقعه الإلكتروني وهذا بالطبع عن طريق إعلانات قوقل، هل علمتم ماذا أقصد ؟
نعم أعمال الإنترنت، فى السنوات الأخيرة أصبح التوجه إلى إنشاء عمل عن طريق الإنترنت هو التوجه المستقبلي الذي يحلم به الجميع حتى من لم يكمل دراسته الجامعية من الشباب، مسيرة أعمال الإنترنت مسيرة طويلة ومن وجهة نظري كانت لها إيجابياتها وسلبياتها ولكن بعد كل هذه الفترة الطويلة من أعمال الإنترنت كانت هناك بعض النتائج المهمة التي قدمتها أعمال الإنترنت منها :














