حذَّر تاي جينج وو – الرئيس التنفيذي لشركة شارب – موظفيه أنه سيعمل قريبًا على تسريح نحو 7000 موظف؛ كجزءٍ من إعادة هيكلة الشركة بعد الاستحواذ عليها مِنْ قِبَلِ فوكسكون.
وعلى عكس ما يحدث في الشركات الأخرى، فإن عملية التسريح لن تكون تعسُّفيَّة، وإنما لأولئك الذين لا يهتمون فقط سوى بفعل ما يُطلب منهم لكسب الراتب في نهاية الشهر. وأوضح تاي أنه يرغب في البقاء على من لديه الحافز والاستعداد للعمل على أكمل وجه وبأقصى طاقة لاستمرارية الشركة ومضيّها قدمًا نحو الأمام.
للتحقق من تلك الأمور، أنشأت شارب نظامًا خاصًّا بتقييم الأداء، الذي من شأنه أن يراقب أداء جميع الموظفين، من أقل منصب إلى أعلاهم رتبة. ومع مرور الوقت سيتمكن من تحديد من يستحق البقاء ومن يستحق التسريح.
وفي حديثه، تجنَّب تاي استخدام كلمات مثل “إعادة الهيكلة”، وفضَّل التركيز على عبارات مثل “تحسين الأفراد”. بعدها ترغب شارب في أن تتنفس حياة جديدة بجانب فوكسكون، مع تقديم يد العون لتصنيع أو وتوزيع العتاد أو المنتجات.
المصدر: ZDNet
