6 مليون دولار تمنع أحد موظفي قوقل من الانتقال إلى الفيس بوك

Google-Headquarters-02

من أكثر الصراعات التي تشهدها أكبر الشركات التقنية في المدة الأخيرة هو الإغراءات التي يحصل عليها كبار المهندسين والمطورين من الشركات المنافسة, وهذه الشركات تحاول أن تتمسك بموظفيها خصوصا إن كان منهم من يعمل عملا رائعا، ويلعب دور كبير في مسيرة الشركة.

ولقد أثبتت حادثة أن هذا الصراع يجعل من بعض الشركات ترضخ لمطالبات هؤلاء الموظفين والتي دائما ما تكون بزيادة الراتب أو الحصول على حصة من أسهم الشركة, وهذا ما حصل لأحد موظفات قوقل والتي حصلت على  أسهم لشركة قوقل بقيمة 6 مليون دولار، وهذه الأسهم هي قيمة منعها أو لنقل إغراءها بعدم الذهاب إلى الفيس بوك. وأعتقد أن الرابح الأكبر من هذا الصراع والتنافس على الموظفين هم الموظفين أنفسهم، وذلك بالحصول على مبالغ ومميزات إضافية مثل الذي حدث لموظفة قوقل.

المصدر

  • N@!F

    جآيك يا جوجل بعد 8 سنوآت ان شاء الله 🙂

  • hamadi

    اعتقد ان المستخدم من التقنيه لن يستفيد من هذه الصرعات
    بالشكل الكبير ولكن هذه طبيعه السوق التقني لابد من الحرب من اجل الاستمرار علي القمه

  • يا للهول ^__^
    اتوقع ان هذا الموظف يحتل مكانة جيدة في شركة جوجل
    وأتوقع انه كان يعمل في مكان حساس وقد يشكل انتقالة خطر على بعض البيانات
    وليس ذلك من الغريب على جوجل فهي كما نعرف تهتم كثيرًا بالمبرمجين والمفكرين المبدعين .
    شكرًا

  • المنافسه الحقيقيه بين الشركات رائعه في كل شئ

    ويسعدني رؤية جوجل بنفوذها لا تستطيع الوقوف امام بعض الشركات

    فمن عامين تقريبا كانت جوجل لوحدها حتى بدات حتى تنافس نفسها

  • ما قيمة الشركة بدون موظفين؟
    الموظف هو رأسمال الشركة

    لكن الشركة يمكنها أن تكسب الموظفين بحيث يكون عندهم إنتماء للشركة بحيث لا يغريهم زيادات بسيطة على الراتب.

  • dunheaven

    قوقل فتحت على نفسها ابواب مغلقه
    سيبدأ باقي الموظفين والمديرين بتطبيق المبدأ الذي اتبعته الموظفه السابقة للحصول على ما شاءته ..

    سيذهب موظفين من قوقل إلى فيسبوك رغم إغراءات قوقل للبقاء فالمستقبل هو فيسبوك .. حتى الآن الظاهر أن قوقل بدأت بالهدوء أكثر مما كانت عليه .. وفيسبوك ما تزال في مسيرة الانطلاق وكل خطوة لها أقوى من الأخرى ..

    بالتوفيق للمستخدمين الانترنت .. 🙂

  • بدأت أفكر في أني أعمل عن جوجل, أجل 6 ملايين, مبلغ خيالي.

  • هذه قيمة المعلومات و ليس الوظيفة
    يبدو انه هذه الموظفة لديها معلومات قيمة للغاية

  • ياااه.. ناس بتتقاتل عليها الشركات وناس مش لاقية شغل.. شايفين يا جماعة الرزق على الله هذا اكيد لكن أيضاً التعب والإجتهاد له دور كبير أيضاً

  • هذه الصراعات لها دور كبير فى المنافسه بين الشركتين وبالتالى المستفيد الاول هو المستخدم

  • Ahmad elshawardy

    لو كان هذا عندنا كان قالوا له انقلع وما نبي نشوف وجهك

  • faisal

    لونقلت إقامة الموظفة تحت كفالة قوقل كان ماحصلت هذه الخساير لقوقل وتبقي الموظفة الا ان تموت بنفس الراتب وخروج وعودة مدة شهر في السنة

    هذا الحل المنطقي  

  • جوجل لم تدفع هذا المبلغ هباءا .. ولا يعد خسارة بل استثمار كبير ستجني من وراءه اضعاف هذا المبلغ ..
    هذه الموظفة بالتأكيد لديها كفاءة عالية و لديها ايضا خبرة كبيرة .. مهمة العثور علي بديل لها صعبة وحتي ان وجد سيتطلب وقت ومجهود ولن يصل الي نفس كفاءتها وخبرتها الا بعد سنوات .. وبالتالي ستخسر الشركة الكثير في هذه المدة ..
    الموظف هو رأسمال الشركة الحقيقي .. هناك موظف يمكن ان يبتكر اشياء تجلب لشركته الملايين وهناك موظف غبي بخطأ منه يمكن ان يخسرها الملايين ..

    للأسف اصحاب الشركات العربية عندنا يتعاملون بغباء في هذه النقطة ..
    الموظف من وجهة نظرهم اداة .. ومرتبه مصروف وعبيء علي الشركة ويتعاملون معه بمنطق العبيد .. عليه ان يقبل مرتبه بدون زيادة وعليه ينفذ اي شيء يطلبه والا فيصبح بلا فائدة ومصيره الطرد ..
    معتقدين ان هناك الالاف الموظفين العباقرة الاكفاء يقفون علي ابواب شركتهم !!
    متي يعلم هؤلاء ان هناك سوق للعمل وان الموظف الكفء عملة نادرة يجب ان تسعي اليه وليس هو من يسعي اليك ..

تعليقات عبر الفيسبوك